看護業界は女性が多く活躍しているので、女性が働きやすい環境を作ることが非常に重要になります。そこで、よくある問題として挙げられるのは、結婚や出産、育児などのライフイベントにより退職する人が多いことです。この課題をクリアしなければ、長く活躍してくれる看護師が増えず、看護業界全体の人手不足問題はいつまでも解消できないかもしれません。
そこで、この問題を解決するために注目されているのが既婚者女性が働きやすい環境を作り、結婚や育児などでなるべく途中退社しない環境づくりをしていくことです。
例えば、育児休暇や出産休暇などを充実させるなど、家事や子育てで忙しい女性のために医療施設側が負担のない働き方を提案していくことがポイントになります。家事や子育ての合間に看護師として働ける環境を作ることによって、同じ職場で長く活躍することができるでしょう。さらに、夜勤業務に対応しなくてもよい働き方を設けることで、家事や子育てと仕事を上手く両立しやすくなります。
このように、ライフイベントがあっても仕事を続けられるように工夫することができれば、結婚や育児などで退職する人が少なくなり、人手不足の解消につながるかもしれません。また、男性看護師を増やすことによって、家事や育児に忙しい女性看護師の勤務時間をコントロールしやすくなる可能性もあるため、男性看護師をどれだけ増やせるのかもポイントです。
また、高齢化が顕著に現れている日本では、今後の後期高齢化社会に向けて適切な医療提供ができなくなる前に、看護師不足を解消する必要があるでしょう。
最近のコメント